人力资源经理

岗位职责：

1、根据公司战略发展方向，制定公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，推动公司核心团队的打造和企业文化的建设；
2、 制定招聘计划，确保人才甄选质量高度符合岗位素质模型，甄选优化有效的招聘渠道，确保满足用人部门的需求；
3、 组织开发培训课程，并对公司的培训工作进行监督和考核；
4、负责企业文化体系建设工作，策划、组织并落地员工活动，有效传播企业文化和公司精神，提高员工忠诚度和工作激情；
5、全面负责公司综合管理中心的工作；